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Voici pourquoi l'assignation temporaire est une solution gagnante pour les employeurs, autant que les travailleurs
L'assignation temporaire est un mécanisme prévu par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP). Il permet à un employeur de confier temporairement un travail à un employé victime d'une lésion professionnelle, même si sa lésion n'est pas encore consolidée.
Cette mesure vise à favoriser le retour au travail en maintenant le lien d'emploi et en réduisant les coûts liés aux absences prolongées.
Les avantages de l'assignation temporaire
Pour l'employeur :
- Réduction des coûts d'indemnisation et des cotisations à la CNESST : En maintenant l'employé au travail, l'entreprise peut diminuer les indemnités versées et les cotisations associées.
- Maintien de la productivité et de l'expertise interne : L'employé continue de contribuer aux activités de l'entreprise, préservant ainsi son savoir-faire et sa valeur ajoutée.
Pour le travailleur :
- Conservation du salaire et des avantages sociaux : L'employé conserve 100 % de son salaire et de ses avantages, contrairement à une indemnité de remplacement du revenu qui représente généralement 90 % du salaire net.
- Prévention de l'isolement et facilitation de la réadaptation : Le maintien en emploi favorise la réintégration sociale et professionnelle, réduisant les risques que la blessure devienne chronique.
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